STANDARDYOCHRONYMAŁOLETNICH

Obowiązujące w Jaśminowy Dwór 37-562 Rokietnica 683

Mając na uwadze:

  • Poszanowanie prawa dziecka do ochrony jego godności i wolności od wszelkich form krzywdzenia;
  • Zapobieganie zdarzeniom, które mogą skutkować krzywdą dziecka podczas pobytu w Jaśminowy Dwór 37-562 Rokietnica 683(dalej: „Obiekt”), w szczególności poprzez możliwie szybką reakcję na nieprawidłowości w relacjach dziecka z osobami dorosłymi, z którymi dziecko przebywa w Obiekcie;
  • zapewnienie bezpiecznych relacji między dzieckiem a personelem Obiektu, a w szczególności zapobieganie zachowaniom nie dozwolonym wobec dziecka;
  • wypełnienie prawnych obowiązków nałożonych na Jaśminowy Dwór 37-562 Rokietnica 683 ZENON NIEMCZYCKI, NIP: 7921849076 (dalej: „Przedsiębiorstwo“) jako podmiot świadczący usługi hotelarskie; przyjmuje sięniniejszy dokument Standardów Ochrony Małoletnich („Standardy”),który jest zbiorem obowiązujących w Obiekcie zasad oraz procedur realizujących powyższe cele.

I.   ZASADY OGÓLNE

  1. Przedsiębiorstwo, jako podmiot świadczący usługi hotelarskie, ma świadomość społecznej odpowiedzialności za prowadzenie tej działalności w sposób sprzyjający promowaniu pożądanych postaw społecznych w aspekcie ochrony praw dzieci.
  2. Pożądane postawy społeczne obejmują w szczególności dawanie przykładu  właściwego reagowania na wszelkie krzywdy wyrządzane dzieciom na obszarze Obiektu. Odpowiednie reagowanie uwzględnia zarówno natychmiastową, faktyczną reakcję na zauważone nieprawidłowości, jak i zawiadamianie powołanych do tego organów o podejrzeniu popełnienia przestępstwa na szkodę małoletniego.
  3. Każda osoba wykonująca pracę lub inne usługi w Obiekcie powinna pozostać wyczulona na zachowania wywołujące podejrzenie, że dziecku przebywającemu w Obiekcie może dziać się krzywda. Personel Obiektu zostaje przeszkolony zarówno z zakresu identyfikowania nieprawidłowych zachowań, uzyskiwania niezbędnych informacji od dorosłych przybywających do Obiektu z dzieckiem oraz od samego dziecka, jak i sposobu reagowania na te nieprawidłowości.
  4. Personel Obiektu jest świadomy konieczności  identyfikowania dziecka przebywającego w Obiekcie oraz ustalenia jego relacji w stosunku do osoby dorosłej, z którą dziecko przebywa. W związku z tym, ustalone zostają zasady i procedury identyfikacji, włączając w to podstawy i cele przetwarzania danych
  5. Standardy są publikowane na stronie internetowej Obiektu oraz w widocznym miejscu w Obiekcie. Dzięki temu osoby małoletnie będą miały świadomość,  że mogą zgłosić się do personelu  Obiektu, aby uzyskać niezbędną pomoc, gdy dzieje im się krzywda. Osoby dorosłe uzyskają wiedzę o przyczynach, dla których personel Obiektu może oczekiwać udzielenia informacji o dzieciach i ich relacjach z dorosłymi.
  6. Przez dziecko lub osobę małoletnią rozumie się każdą osobę poniżej 18 roku życia.

II.   BEZPIECZNE RELACJE MIĘDZY PERSONELEM OBIEKTU A MAŁOLETNIM

  1. Osoby pracujące w Obiekcie z dziećmi są uprzednio weryfikowane przez Przedsiębiorstwo w celu ustalenia, czy ich praca z dziećmi będzie dla dzieci bezpieczna. W przypadku, gdy osoby takie są pracownikami lub współpracownikami innego podmiotu, wykonującego usługi w Obiekcie na zlecenie Przedsiębiorstwa, Przedsiębiorstwo nakłada umowny obowiązek weryfikacji na każdy taki podmiot. Przedsiębiorstwo ma prawo żądać właściwego udokumentowania weryfikacji dokonanej przez ten podmiot.  Podmiot ten składa wobec Przedsiębiorstwa oświadczenie o wypełnieniu obowiązku prawnego weryfikacji swojego personelu.
  2. Postanowienia poniższe stosuje się w przypadku i w zakresie odnoszącym się do prowadzenia w  Obiekcie działalności związanej z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych  zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi oraz osób zatrudnianych i dopuszczanych do takiej działalności w Obiekcie.
  3. Przedsiębiorstwo dokonuje weryfikacji w granicach obowiązujących przepisów o ochronie danych osobowych. Weryfikacja obejmuje sprawdzenie historii zatrudnienia oraz weryfikacji wpisów w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym(„Rejestr”). Przedsiębiorstwo wymaga od kandydatów do pracy z dziećmi —w granicach obowiązujących przepisów —dostarczenia zaświadczeń z Krajowego Rejestru Karnego lub rejestrów karnych innych państw, w których kandydat zamieszkiwał w ciągu ostatnich 20 lat, lub oświadczeń kandydata.
  4. Przedsiębiorstwo sprawdza osobę w Rejestrze poprzez wydruk wyników wyszukiwania osoby w Rejestrze z dostępem ograniczonym lub w Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze. Wydruk ten Przedsiębiorstwo umieszcza w aktach osobowych osoby sprawdzanej albo dokumentacji dotyczącej osoby dopuszczonej do działalności z dziećmi. Sprawdzenie jest ponawiane raz w roku.
  5. Sprawdzenia dokonuje się niezależnie od formy zatrudnienia (również w oparciu o nieodpłatne formy współpracy, np. wolontariat), płci, obywatelstwa i wieku osoby sprawdzanej.
  6. Celem weryfikacji jest ustalenie, że osoby pracujące w Obiekcie z dziećmi w przeszłości nie skrzywdziły żadnego dziecka.
  7. Schemat, obrazujący proces weryfikacji personelu Obiektu stanowi Załącznik nr1 do Standardów.
  8. Każdy członek personelu Obiektu zapoznaje się z niniejszymi Standardami i zobowiązuje się do ich
  9. Każdy członek personelu Obiektu, który pracuje z dziećmi, podlega regularnym szkoleniom.
  10. Przedsiębiorstwo wyznacza osobę odpowiedzialną za kontrolę przestrzegania Standardów w Obiekcie oraz za edukację personelu.
  11. Przedsiębiorstwo nie zezwala na takie zachowania osoby pracującej w Obiekcie z dziećmi w stosunku do dzieci jak w szczególności:
    1. Inicjowanie kontaktu fizycznego, nie uzasadnionego potrzebami wynikającymi z wykonywanych obowiązków;
    2. Inicjowanie relacji z dzieckiem poza pracą;
    3. Używanie przemocy fizycznej lub słownej;
    4. Używanie wobec dzieci niemoralnych lub nacechowanych seksualnie żartów lub propozycji;
    5. fotografowanie lub nagrywanie dziecka bez zgody dziecka i jego opiekuna, chyba że dotyczy to sytuacji, gdy wizerunek dziecka stanowi część większej całości;
    6. opuszczanie z dzieckiem — bez uzasadnionej potrzeby — miejsca prowadzenia zajęć, zabaw itp. w których uczestniczy dziecko, bez obecności innych osób;
    7. podawanie dziecku alkoholu i innych środków odurzających.
  12. Prawidłowe relacje osoby pracującej w Obiekcie z dziećmi obejmują w szczególności:
    1. Zapewnienie dziecku komfortu w bezpośrednim kontakcie;
    2. Odnoszenie się do dziecka z szacunkiem i cierpliwością;
    3. Komunikowanie się w sposób adekwatny do wieku dziecka;
    4. Wykazywanie wobec dziecka wspierającej postawy;
    5. Informowanie dziecka o możliwości uzyskania pomocy w Obiekcie, w przypadku zauważenia niepokojących okoliczności;
    6. Sprawiedliwe i równe traktowanie dzieci, niezależnie od ich płci, wieku, niepełnosprawności i jakichkolwiek innych cech osobistych.

III.    IDENTYFIKACJA MAŁOLETNIEGO  W OBIEKCIE I JEGO RELACJI W STOSUNKU DO OSOBY  DOROSŁEJ, Z KTÓRĄ PRZEBYWA

  1. Personel Obiektu dokonuje identyfikacji dziecka i jego relacji z osobą dorosłą, z którą przebywa w Obiekcie. Czynności tych dokonuje personel recepcji Obiektu. W razie uzasadnionej potrzeby, dodo konania identyfikacji jest uprawniony również każdy Inny członek personelu Obiektu.
  2. Procedura identyfikacji dziecka i jego relacji w stosunku do osoby, z którą przebywa w Obiekcie obejmuje następujące działania personelu Obiektu:
    1. Personel Obiektu pyta gościa o dokument dziecka (np. dowód osobisty, paszport, legitymację szkolną, dokument w aplikacji M Obywatel) oraz dokument osoby dorosłej i odnotowuje ich dane w systemie obejmującym dane gości Obiektu.
    2. W przypadku braku dokumentów wskazujących na pokrewieństwo dziecka i osoby dorosłej— personel pyta o tą relacji zarówno osobę dorosłą, jak i dziecko. Przedsiębiorstwo ustala przykładowy schemat rozmowy z dorosłym i dzieckiem, którego treść znajduje się w Załącznikunr4 do Standardów.
    3. Jeżeli osoba dorosła nie jest rodzicem ani opiekunem prawnym dziecka, personel pyta, czy osoba dorosła posiada dokument świadczący o zgodzie rodziców lub opiekunów prawnych na wspólny wyjazd osoby dorosłej z dzieckiem (np. pisemne oświadczenie). Informacja o istnieniu lub braku takiego dokumentu zostaje odnotowana w systemie obejmującym dane gości Obiektu.
    4. Jeżeli osoba dorosła nie posiada dokumentu potwierdzającego zgodę rodziców lub opiekunów prawnych, personel Obiektu prosi o numer telefonu do tych osób, a następnie dzwoni i potwierdza przebywanie dziecka w Obiekcie z obcą osobą dorosłą za wiedzą i zgodą rodziców/opiekunów prawnych. W miarę możliwości dziecko powinno potwierdzić, że osobą, z którą nawiązany został kontakt, jest jego rodzic lub opiekun prawny.
    5. W przypadku braku możliwości weryfikacji w sposób opisany powyżej, personel Obiektu prosi o wypełnienie oświadczenia, którego wzór stanowi Załącznik nr 5 do Standardów.
  3. W przypadku braku woli okazania dokumentu dziecka lub wskazania relacji z dzieckiem, personel Obiektu wyjaśnia, że procedura służy zapewnieniu bezpieczeństwa dzieciom korzystającym z Obiektu i została opracowana w wykonaniu prawnych obowiązków nałożonych na obiekty świadczące usługi

hotelarskie.    Nadrzędnym   celem    pytań    jest zapewnienie      bezpieczeństwa wszystkich     dzieci przebywających w Obiekcie.

  1. Po pozytywnym wyjaśnieniu sprawy, należy podziękować gościowi za czas poświęcony na upewnienie się, że dziecko jest pod dobrą opieką.
  2. Jeżeli rozmowa nie rozwieje wątpliwości dotyczących podejrzenia wobec dorosłego i jego intencji skrzywdzenia dziecka, pracownik recepcji Obiektu powiadamia przełożonego o tych wątpliwościach w sposób nie budzący podejrzeń dorosłego przebywającego w Obiekcie z dzieckiem. Przełożony powinien zawiadomić również służbę ochrony Obiektu, o ile znajduj e się w Obiekcie. Powiadomień tych dokonuje się bez obecności gościa. Zarówno dziecko, jak i osoba dorosła powinni być pod stałą obserwacją personelu do czasu wyjaśnienia sprawy.
  3. Przełożony pracownika recepcji Obiektu podejmuje decyzję o zawiadomieniu Policji lub w razie wątpliwości przejmuje rozmowę z osobą dorosłą, przybyłą do Obiektu z dzieckiem, w celu uzyskania dalszych wyjaśnień.
  4. W przypadku, gdy rozmowa potwierdzi przekonanie o próbie lub popełnieniu przestępstwa na szkodę dziecka, przełożony zawiadamia o tym fakcie policję i od tego momentu stosuje procedurę reagowania w przypadku uzasadnionego przypuszczenia krzywdy dziecka (pkt. IV Standardów).
  5. Personel innych niż recepcja działów Obiektu powinien niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważeniu podejrzanych lub nietypowych okoliczności bądź zachowań, w szczególności wymienionych w 12poniżej.
  6. W sytuacji opisanej w ust.8 powyżej, przełożony w sposób zależny od okoliczności weryfikuje, na ile podejrzenie krzywdzenia dziecka jest zasadne i w razie potrzeby przeprowadza działania wyjaśniające lub zawiadamia Policję.
  7. Personel Obiektu zachowuje szczególną ostrożność i zwraca szczególną uwagę na sytuację dzieci niepełnosprawnych oraz dzieci ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi, szczególnie, gdy ze względu na niepełnosprawność od dziecka nie można uzyskać informacji potwierdzających dane podawane przez osobę dorosłą.
  8. Identyfikacja jest obowiązkowo przeprowadzana, jeśli zostanie stwierdzono sytuacja nie typowa lub podejrzana, w skazująca na możliwe ryzyko krzywdzenia dziecka.
  9. Sytuacje nie typowe lub podejrzane obejmują w szczególności (ale nie wyłącznie) wystąpienie następujących okoliczności:

RECEPCJA

  • Gość unika podania swoich danych osobowych lub danych dziecka; Gość prosi o anonimowe zameldowanie lub jawnie wskazuje nie prawidłowe dane.
  • Gość sprawia wrażenie, jakby nie znał danych osobowych dziecka, myli je.
  • Jeśli z dzieckiem przyjeżdża więcej niż jedna osoba dorosła —osoby te podają różniące się od siebie dane dziecka.
  • Gość oświadcza, że nie ma dokumentów swoich lub dziecka; nie chce udzielić wyjaśnień.
  • Gość przyjeżdża z dzieckiem o późnej porze, sprawia wrażenie bycia w pośpiechu.
  • Podczas rejestracji, dziecko wydaje się nie spokojne, zestresowane czy zmuszone do przebywania w Obiekcie z osobą dorosłą. Dziecko unika kontaktu wzrokowego z osobą dorosłą,  z którą przyjechało.
  • Dziecko nie wie, gdzie jest albo pytane o cel podróży podaje niespójne odpowiedzi.
  • Dziecko podaje niespójne odpowiedzi co do relacji z osobą dorosłą lub co do miejsca pobytu

rodziców.

  • Gość podczas rejestracji rozgląda się, weryfikuje układ kamer monitoringu, zastania się przed kamerą.
  • Gość zabiera dziecko bezpośrednio do pokoju, sprawia wrażenie,  jakby nie chciał, żeby dziecko nawiązało kontakt z osobą pracującą w recepcji lub z jakąkolwiek inną osobą.
  • Gość, przebywający w Obiekcie z dzieckiem wyraźnie unika innych osób podczas pobytu w Obiekcie, unika nawiązywanej przez personel rozmowy(nawettzw. Small talk).
  • Gość, przebywający w Obiekcie z dzieckiem zaprasza do pokoju inne osoby, które nie są gośćmi
  • Gość dokonuje płatności gotówką albo kartą prepaid, przy czym płatności dokonuje codziennie(np. z uwagi na to, że nie wie, jak długo będzie przebywał w Obiekcie) albo prosi inną osobę, żeby opłaciła
  • Gość wynajmuje pokój na niestandardowy okres: na godziny, na część dnia albo na bardzo długi
  • Gość posiada przedmioty, które mogą być przekazywane dzieciom jako prezenty.
  • Gość, który przyjeżdża z dzieckiem, nie ma bagażu albo przyjeżdża z bardzo małym bagażem.
  • Gość pojawia się w Obiekcie z dzieckiem, z którym się wcześniej nie meldował.
  • Gość zachowuje się wobec dziecka w sposób nacechowany seksualnie, a relacja między osobą dorosłą a dzieckiem nie wydaje się naturalna i opiekuńcza.
  • Gość z dzieckiem wynajmuje pokój, w którym jest mniej łóżek niż meldowanych osób— np. łóżko małżeńskie dla osoby dorosłej, nie prosi o dostawkę.
  • Dziecko jest ubrane w sposób nie odpowiedni do pogody albo nieadekwatny względem osoby dorosłej,  z którą przyjechało (np. widoczna  jest wyraźna różnica statusu majątkowego osoby dorosłej i dziecka).
  • Dziecko przychodzi do Obiektu późno w nocy lub w czasie, kiedy powinno być w szkole.
  • Osoby dorosłe, które nie są gośćmi Obiektu, przebywają w lobby, zdają się obserwować otoczenie i kontaktują z gościem Obiektu, który przyjechał z dzieckiem.

RESTAURACJA,BAR

  • Gość przebywa z dzieckiem, z którym nie był zameldowany w Obiekcie.
  • Osoby z zewnątrz, nie zameldowane w Obiekcie, zdają się szukać klientów i coś im oferować.
  • Gość pyta personel Obiektu albo inne osoby o usługi seksualne dla dorosłych, w tym z młodymi
  • Osoby nastoletnie czekają na osobę dorosłą, która je odbiera i nie wydaje się być ich rodzicem czy
  • Dzieci, które wydają się być bez opieki, proszą o jedzenie, napoje czy pieniądze.
  • Podejrzana wymiana gotówki albo upominków pomiędzy osobą dorosłą a dzieckiem.
  • Dziecko wydaje się niespokojne, zdenerwowane, unika kontaktu wzrokowego.
  • Osoba dorosła zachowuje się w sposób nacechowany seksualnie wobec dziecka— nie jest to naturalna i opiekuńcza relacja.
  • Osoba dorosła podaje dziecku alkohol lub substancje mogące stanowić środki odurzające.
  • Osoba dorosła, przebywająca wyłącznie z dzieckiem, pospiesznie zakupuje alkohol i udaje się z nim do pokoju.
  • Podczas pobytu osoba dorosła i dziecko nie przychodzą na zamówione śniadanie albo korzystają ze śniadania w nieuzasadnionym pośpiechu w porze, w której na Sali znajduje się najmniej gości.

STREFA BASENOWA/SAUNA

  • Osoba dorosła mimo sprzeciwu dziecka wobec obecności tej osoby udaje się w raz z dzieckiem do przebieralni, toalety, sauny.
  • Dziecko wchodzące lub przebywające w strefie basenowej z osobą dorosłą jest zestresowane, wydaje się nie cieszyć z pobytu w tym miejscu.
  • Osoba dorosła zachowuje się w sposób nacechowany seksualnie wobec dziecka— nie jest to naturalna i opiekuńcza relacja.
  • Osoba dorosła nieprzebywająca z dzieckiem a spędza czas w przestrzeni przeznaczonej dla dzieci, obserwuje dzieci.

SŁUŻBA PIĘTER, ROOM SERVICE

  • Karta “Nie przeszkadzać”(lub podobna) jest stale wywieszona na drzwiach pokoju, gdzie przebywają
  • Brak zgody na sprzątanie pokoju przez cały pobyt gościa.
  • Duża ilość gotówki zauważona w pokoju w widocznym miejscu (nie upoważnia to personelu do przeszukiwania osobistych rzeczy Gościa).
  • Dzieci pozostawione bez opieki przez długi czas w pokoju lub w ogóle nie wychodzą z pokoju(np. donoszone jest im jedzenie).
  • W pokoju znajdują się liczne komputery, telefony komórkowe, kartySIM, czytniki do kart płatniczych, nośniki cyfrowe(karty pamięci, płyty, pendrive i nnepodobne przedmioty, mogące wskazywać na przeprowadzanie nielegalnych transakcji lub posiadanie nie dozwolonych treści.
  • W pokoju, w którym przebywa gość z dzieckiem, znajduje się kamera.
  • Osoba dorosła i dziecko nie często wychodzą z pokoju, prawie wcale nie wychodzą albo tylko w godzinach, kiedy mało gości przemieszcza się po Obiekcie.
  • Gość, przebywający z dzieckiem zamawia posiłki, napoje (w szczególności alkohol) do pokoju, nie pozwala na wniesienie posiłków do środka, oczekuje pozostawienia zamówienia na zewnątrz lub odbiera je przy minimalnie uchylonych drzwiach.
  • W pokoju znajdują się ubrania dziecięce albo zabawki, mimo, że dziecko nie zostało zarejestrowane na pobyt w Obiekcie.
  • W pokoju, w którym osoba dorosła zarejestrowała się z dzieckiem albo w którym przebywa niezarejestrowane dziecko, widoczna jest duża ilość alkoholu albo narkotyki.
  • W pokoju, w którym osoba dorosła zarejestrowała się z dzieckiem albo w którym przebywa niezarejestrowane dziecko , znajdują się prezerwatywy lub przedmioty o charakterze erotycznym itp.

IV.   PROCEDURA REAGOWANIA W PRZYPADKU UZASADNIONEGO PODEJRZENIA KRZYWDY DZIECKA

  1. W razie uzasadnionego podejrzenia, że dziecko przebywające w Obiekcie jest krzywdzone, należy niezwłocznie zawiadomić Policję, dzwoniąc pod numer112. W przypadku uzasadnionego podejrzenia, że zachodzą przesłanki do wszczęcia postępowania z urzędu przez sąd opiekuńczy-należy powiadomić sąd opiekuńczy.  Telefon wykonuje osoba wyznaczona przez Spółkę do koordynowania przestrzegania Standardów, a w razie jego niedostępności—przełożony lub na jego polecenie pracownik, który prowadził rozmowę z gościem. W razie niedostępności przełożonego, telefon wykonuje pracownik, informując niezwłocznie o tym fakcie przełożonego.
  2. Poza sytuacją, o której mowa w pkt. III ust.8 Standardów, uzasadnione podejrzenie krzywdzenia dziecka występuje, gdy:
    1. dziecko ujawniło wobec pracownika Obiektu fakt krzywdzenia,
    2. pracownik zaobserwował krzywdzenie,
    3. dziecko ma na sobie ślady krzywdzenia(np. zadrapania,zasinienia), a zapytane odpowiada niespójnie lub chaotycznie, popada w zakłopotanie;
    4. występują inne okoliczności mogące wskazywać na krzywdzenie,w szczególności wymienione w pkt.III ust.12 Standardów,
  1. W przypadku uzasadnionego podejrzenia krzywdy dziecka, należy uniemożliwić dziecku oraz osobie podejrzewanej o krzywdzenie dziecka oddalenie się z Obiektu do czasu przyjazdu Policji.
  2. W uzasadnionych przypadkach można dokonać obywatelskiego zatrzymania osoby podejrzewanej o krzywdzenie.  W takiej sytuacji, do czasu przybycia Policji,należy zatrzymać tę osobę w osobnym pomieszczeniu z dala od widoku innych gości, pod nadzorem dwóch pracowników.
  3. Wkażdymprzypadkunależyzadbaćobezpieczeństwodziecka.Dzieckopowinnoprzebywaćpod opiekązweryfikowanegopracownikaObiektudoczasuprzyjazduPolicji.
  4. Wprzypadkuuzasadnionegopodejrzenia,żedoszłodopopełnieniaprzestępstwapowiązanego zkontaktemdzieckazmateriałembiologicznymsprawcy(sperma,ślina,naskórek),dlacelówprzyszłego ustaleniaewentualnegosprawstwa,należywmiaręmożliwości niedopuścić, aby dziecko myło się oraz jadłolubpiłodoczasuprzyjazduPolicji.
  5. Należyniezwłoczniezabezpieczyćmateriałzmonitoringuorazinne istotnedowody (np.dokumenty) dotyczącezdarzenia iwydać na wniosek uprawnionychorganów ścigania.
  1. KażdyczłonekpersoneluObiektu,któryuczestniczyłwopisanejwyżejprocedurze,sporządzanotatkę służbowąopisującąprzebiegzdarzeniazjegoudziałem.Notatkisąprzekazywane Koordynatorowi Generalnemu Obiektu.
    • Dziecko przychodzi do Obiektu późno w nocy lub w czasie, kiedy powinno być w szkole.
    • Osoby dorosłe, które nie są gośćmi Obiektu, przebywają w lobby, zdają się obserwować otoczenie i kontaktują z gościem Obiektu, który przyjechał z dzieckiem.


    II.   UWZGLĘDNIANIE SYTUACJI DZIECI NIEPEŁNOSPRAWNYCH

    1. Oceniającmożliwośćkrzywdydziecka,personelObiektuuwzględniaszczególnąsytuacjędzieci niepełnosprawnych.
    2. Personel Obiektu bierze pod uwagę, że ze względu na specyfikę niepełnosprawności, pewne zachowania dzieckalubosobydorosłejmogąbyćocenianeinaczej.
    3. Wszczególności:
      1. zachowania dziecka lub dorosłego, które mogą wzbudzić większą czujność w przypadku braku niepełnosprawności,będąprawidłowewodniesieniudodzieckaniepełnosprawnegonp.zewzględuna szczególnepotrzebydziecka wzakresieokazywaniaemocjilubichwyciszenia,koniecznośćuzyskiwania pomocy przy załatwianiupotrzeb fizjologicznych,specyfikęreakcji nadotyk;
      2. zachowaniadziecka lubdorosłego,któreniesąniepokojącewprzypadkubrakuniepełnosprawności, powinnywzbudzićszczególnączujność personelu Obiektuzewzględu naspecyfikęniepełnosprawności dziecka,np.brakwidocznejreakcjidzieckanakrzywdę.
    4. Mającnauwadzespecyfikęniepełnosprawności,personelObiektupowinienwypracowaćzrozumiałą formękomunikacjizdzieckiem,dostosowanądomożliwościpsychofizycznychdzieckaiumożliwiającą wyrażenieprzezdziecko swojej woli,wtymakceptacjilubsprzeciwu,codopewnych zachowań.

    III.    KOMPETENCJEOSOBYODPOWIEDZIALNEJZAPRZYGOTOWANIEPERSONELUOBIEKTU

    1. ZawdrożenieStandardówwObiekcieiprzygotowaniepersoneluObiektu do ichstosowania odpowiadaWłaściciel Hotelu – bezpośrednio przełożony.
    2. Właściciel Hotelu – bezpośrednio przełożonyjest to osoba posiadającawiedzęiumiejętnościgwarantująceskuteczne wdrożenieStandardów,awszczególnościosoba, która:
      1. posiadawiedzę o przepisachustawyo przeciwdziałaniuzagrożeniomprzestępczością natleseksualnymiochroniemałoletnich;
      2. zna,rozumieiprzestrzegaStandardów;
      3. potrafiudzielaćpierwszejpomocy;
      4. posiadakompetencjemiękkie,pozwalającenaempatycznepodejściedo dzieci iosób dorosłych;
      5. potrafiidentyfikowaćirozwiązywaćkonfliktyorazinnesytuacjekryzysowe;
      6. staleposzerzaswoje kompetencje,uczestniczącwszkoleniachzzakresu objętego Standardami;
      7. posiadadoświadczeniewpracyzdziećmi,oiletakaosobaznajdujesięwzespole Obiektuispełniawszystkiepozostałewymagania.
    1. Właściciel Hotelu – bezpośrednio przełożony dobieraodpowiedniąformęszkoleniazzakresustosowaniaStandardówdlaaktualnego ikażdegonowego członkapersonelu Obiektu.
    2. Szkolenie może przyjąć dowolną formę, w tym webinarium lub zapoznania się z pisemnymi materiałami.
    3. Faktprzeprowadzeniaszkoleniazostajeodnotowanyudokumentowanymoświadczeniem Właściciela Hotelu – bezpośredniego przełożonego,zawierającyminformacjęodacie isposobieprzeprowadzenia szkoleniaorazdane członkówpersoneluObiektu uczestniczącychwszkoleniu.OświadczeniaprzechowujeWłaściciel Hotelu – bezpośrednio przełożony.

    IV.     PRZEGLĄDIAKTUALIZACJASTANDARDÓW

    1. Informacjaoprzetwarzaniudanychosobowychw związkuzwdrożeniemwObiekcieStandardów stanowiZałączniknr6doStandardów.
    2. Standardysąweryfikowaneconajmniejraznadwalatawceluzapewnieniaichdostosowaniado aktualnychpotrzeboraz zgodnościzobowiązującymiprzepisami.Wnioskizprzeprowadzonejoceny należypisemnieudokumentować.Zaweryfikację odpowiada Koordynator.
    3. Sporządza się skróconą wersję Standardów,zawierającąinformacjeistotnedla dzieci przebywającychwObiekcie.
    4. DoStandardówzostajązałączone:
      1. Załączniknr1—schematweryfikacjiczłonkapersoneluObiektu
      2. Załącznik nr 2 — oświadczenie członka personelu Obiektu krajach zamieszkania i niekaralności
      3. Załączniknr3—oświadczenieczłonkapersoneluObiektuozapoznaniusięzeStandardami
      4. Załączniknr4—przykładowyschematrozmowyzdorosłymidzieckiempodczasidentyfikacji
      5. Załączniknr5—oświadczenieosobydorosłejorelacjizdzieckiem
      6. Załączniknr6—oświadczeniepracodawcy lub innego organizatora o wypełnieniu obowiązkówokreślonych w art. 21 ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 560), w tym pozyskał wymagane informacje lub oświadczenia
      7. Załącznik nr 7 — informacja o przetwarzaniu danych osobowych
    5. StandardyobowiązująwObiekcieoddnia15.08.2024 r..

    ZAŁĄCZNIK NR 1 SCHEMAT WERYFIKACJI CZŁONKA PERSONELU OBIEKTU

     

     

    ZALĄCZNIKNR2DOSTANDARDÓWOCHRONYMAŁOLETNICH

    Oświadczenieokrajachzamieszkaniainiekaralności

    imięinazwisko

     

     

     

    OŚWIADCZENIE OKRAJACH ZAMIESZKANIA

    I NIEKARALNOŚCI

    Oświadczam,że jestemobywateIem/-ką następującychpaństw,innychniżRzeczypospolita Polska:

    PAÑSTWO

    składam informację zrejestru karnego tego państwa uzyskiwanądocelówdziałalności zawodowejlubwolontariackiejzwiązanejzkontaktamizdziećmi (TAK/NIE)

    składam informację zrejestru karnegotegopaństwawzwiązku ztym,żejego prawo nie przewidujewydawaniainformacji docelówdziałalnościzawodowej lubwolontariackiejzwiązanej z kontaktami zdziećmi(TAK/NIE)

    Oświadczam, żewokresie ostatnich 20latzamieszkiwałem/-amwnastępujących państwach, innych niż Rzeczypospolita Polska i państwo, którego jestem obywatelem/-ką:

    PAŃSTWO

    składam informację zrejestru karnego tego państwa uzyskiwanądo celów działalnościzawodowejlubwolontariackiejzwiązanejzkontaktamizdziećmi (TAK/NIE)

    składaminformację zrejestru karnegotegopaństwawzwiązku ztym, żejego prawo nie przewidujewydawaniainformacji do celów działalnościzawodowej lubwolontariackiejzwiązanejz kontaktami zdziećmi (TAK/NIE)

    Wprzypadkuniezłożeniainformacjizrejestrukarnegodanegopaństwa,oświadczam,że:

    • prawo państwa:

    (i) nieprzewidujejejsporządzeniaALBO(ii) wtympaństwienieprowadzisięrejestru karnego* (niepotrzebne skreślić);

    • prawo państwa:

    (i) nie przewiduje jej sporządzenia ALBO (ii) w tym państwie nie prowadzi się rejestru karnego* (niepotrzebne skreślić);

    • prawo państwa:

    (i) nie przewiduje jej sporządzenia ALBO (ii) w tym państwie nie prowadzi się rejestru karnego* (niepotrzebneskreślić);

    • nie byłem/-am prawomocnie skazany/-a w tych państwach za czyny zabronione odpowiadające przestępstwom określonym wrozdzialeXIXiXXVKodeksukarnego, wart. 189a iart.207Kodeksu karnego orazwustawie zdnia 29 lipca2005r.oprzeciwdziałaniu narkomanii;
    • niewydanowobecmnieinnegoorzeczenia, wktórymstwierdzono, iżdopuściłem/-amsię takich czynów zabronionych;
    • nie mam obowiązku wynikającego z orzeczenia sądu, innego uprawnionego organu lub ustawy stosowania się do zakazu zajmowania wszelkich lub określonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub określonych zawodów albo działalności, związanych z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi.

    jestemświadomy/-aodpowiedzialnościkarnejzazłożeniefałszywegooświadczenia.

    Zapoznałem/-am się również z informacją o przetwarzaniu moich danych osobowych, która stanowi Załącznik nr 7 do Standardów Ochrony Małoletnich.

    dataipodpis


    Administratoremdanychosobowychjest Przedsiębiorstwo:Zajazd „POLONEZ” Zenon Niemczycki, Tuczempy 422, 37-514,NIP: 7921849076.Przedsiębiorstwojest administratorem danych osobowych osoby dorosłej i dziecka, będących gośćmi Obiektu przetwarzanychwcelurealizacjiStandardówOchronyMałoletnichiinnychobowiązkówwynikających zUstawy oprzeciwdziałaniuzagrożeniomprzestępczościąnatleseksualnymiochroniemałoletnich.

    Daneosoboweosobydorosłejidzieckasąprzetwarzane:

    1. wcelurealizacjiprawnieuzasadnionegointeresuadministratora,jakim jestkoniecznośćidentyfikacji relacjimiędzyosobądorosłąadzieckiem, przebywającymiwobiekcieświadczącymusługihotelarskie;
    2. wceluochronyżywotnychinteresówdziecka;
    3. wceluwykonaniaprawnegoobowiązkuzawiadomieniaopopełnieniuprzestępstwa,określonego 304§1Kodeksupostępowaniakarnego,oilepodejrzeniejegopopełnieniazostaniestwierdzone. Podaniedanychidentyfikacyjnychosobydorosłejidziecka oraz ichrelacjijest wymaganeprzezSpółkę.

    Podanie tychdanychmacharakterdobrowolny, przy czymodmowa ichpodaniamoże skutkować odmowąświadczeniausłughotelarskich,atakżeprzeprowadzeniemproceduryreagowania wprzypadkuuzasadnionegopodejrzeniakrzywdydziecka,zgodniezeStandardami.Odbiorcamidanych osobowych mogą być podmioty zapewniające Spółce usługę przechowywania danych (hosting) lub usługi prawne.

    Dane będą przechowywane nie dłużej niżdo upływu okresu przedawnienia roszczeń związanych zeświadczeniemusłughotelarskich,chybażeichdłuższeprzechowywaniebędziekoniecznedlapotrzeb postępowańprowadzonych przezorganyścigania.

    Osobie,którejdanedotycząprzysługuje:

    —prawożądaniadostępudodanychosobowych,ichsprostowania,usunięcialubograniczenia przetwarzania.

    • prawosprzeciwu wobecprzetwarzaniadanych osobowychniezbędnegodocelówwynikających zprawnieuzasadnionychinteresów, realizowanychprzez administratora.
    •  

    ZAŁĄCZNIKNR3DOSTANDARDÓWOCHRONYMAŁOLETNICH

    OświadczenieozapoznaniusięzeStandardami

    imię i nazwisko

     

     

    nazwaobiektu

     

     

     

    OŚWIADCZENIE

    Oświadczam,    że    zapoznałem/-am    się    z    treścią   Standardów    Ochrony    Małoletnich, obowiązujących w ww. obiekcie i zobowiązujęsię do ich przestrzegania.

    dataipodpis


    ZALĄCZNIKNR4DOSTANDARDÓWOCHRONYMALOLETNICH

    Przykładowyschematrozmowyzdorosłymizdzieckiempodczas identyfikacji

    Ogólnezasady

    Podczasrozmowyzgościemnależyzachować spokój,byćuprzejmym icierpliwym.Napoczątku należypoinformowaćosobędorosłą,żewObiekcie obowiązująStandardyochronymałoletnichiw związkuztympracownikmożezadaćdodatkowepytania,wceluweryfikacjidanychdziecka. Mogą zaistniećsytuacje,wktórychosobadorosłabędzieczułasięniekomfortowo,zestresujesię,wyrazi swójsprzeciwalboniezadowolenie.NIEMUSItooznaczać,żejestonapotencjalnymprzestępcą.

    RozmowęzgościemObiektumożnarozpocząćwnastępującysposób

    „W naszym obiekcie obowiązują procedury ochrony dzieci, które nazywa się Standardami, w związku z tym, w momencie rejestracji prosimy o przedstawienie dokumentów tożsamości wszystkich osób będących gośćmi naszego obiektu. Czy dziecko ma przy sobie dokument tożsamości,np.legitymację,paszport,dowódosobisty, innydokument?”

    Dodatkowepytania

    Jeżelidzieckonie posiada dokumentulub pojego sprawdzeniuniema pewności,że osobadorosła jestprawnymopiekunemdziecka, możnazadać pytania, które pomogąuzyskać więcejinformacjii upewnićsię,czyosobadorosłajestuprawnionadoprzebywaniazdzieckiemwObiekcie:

    • Jaknazywasiędziecko,ilema lat?
    • CzyjestPan/Paniprawnym opiekunemdziecka?Czydziecko jestzPanem/Panią spokrewnione?
    • CzymaPan/Panioświadczenieodrodzicówlubopiekunówprawnychdziecka, że może przebywaćonopodPana/Pani opieką?
    • CzymaPan/Panitelefondo opiekunówdziecka,żebyśmy moglito potwierdzić?
    • Wjakim celupodróżujePan/Panizdzieckiem?

    Przykładowe pytania do dziecka:

    • Jak się nazywasz, ile masz lat* Gdzie mieszkasz*
    • Kimjestosoba,zktórąprzyjechałeś?
    • CzyznaciesiędobrzeztymPanem/Panią?
    • Gdziesątwoirodzice?Chcielibyśmysięznimiskontaktować-czymaszdonichnumer telefonu?

    Jeżeli dorosły odpowiada na pytania za dziecko, należy poinformować, że pracownik chce porozmawiaćzdzieckiem.Jeżelidorosłyutrudniakontaktzdzieckiem,możnapodkreślić,żew sytuacji, kiedy niemożliwe jest ustalenie tożsamości dziecka, konieczne może być zawiadomieniePolicji.Wzwiązkuztymkrótkarozmowa z dzieckiemmożepozwolićuniknąćtakiej sytuacji.Można również wyjaśnić,żerozmowa jestniezbędnawzwiązkuzeStandardami ochronydzieci,jakie obowiązująwObiekcie,aktórychwdrożenie jestprawnym obowiązkiemObiektu.

    ZAŁĄCZNIKNR5DOSTANDARDÓWOCHRONYMAŁOLETNICH

    Oświadczenieosobydorosłejorelacjizdzieckiem

    Niniejsze oświadczenie jestskładanewzwiązkuznałożonym naObiekt,napodstawieustawyzdnia 13 maja2016r.oprzeciwdziałaniuzagrożeniomprzestępczościąnatleseksualnymiochronie małoletnich, obowiązkiem badaniarelacji osobydorosłej ztowarzyszącymjejdzieckiem. Konsekwencją niepodania danych może być konieczność dokonania przez personel Obiektu identyfikacji dziecka i jego relacji z osobądorosłą.zktórąprzebywawObiekcielubodmowaumożliwieniapobytuwObiekcie.Wprzypadku uniemożliwienia identyfikacji relacji, personel Obiektu jest uprawniony do zawiadomienia Policji. Powyższe działania mają nacelu ochronę dzieciprzed ich krzywdzeniem.

     

    imięinazwiskoosobydorosłej

     

     

     

    OŚWIADCZENIE

    Oświadczam,że:

    wObiekcieprzebywazemnądziecko:

    (imięinazwisko,dataurodzenia)

    • dzieckajestem:

    (proszęokreślićnp.stopieńpokrewieństwalubinnej relacji)

    nieposiadamdokumentupotwierdzającegoww.relację

    • jestemopiekunemprawnymdziecka*/niejestemopiekunemprawnymdziecka* napobytdzieckazemnąwyraziłzgodęopiekunprawnydziecka*:

    (proszępodaćimięinazwiskoopiekunaprawnegoinumerkontaktowy)

     

    • zapoznałem/-amsięzinformacjąo przetwarzaniudanychosobowych,znajdującąsię na odwrocieoświadczenia.

    dataipodpis

     

     

    *niepotrzebneskreślić


    ZAŁĄCZNIKNR6 DOSTANDARDÓWOCHRONYMAŁOLETNICH

    Oświadczeniepracodawcylubinnegoorganizatora

    Działającwimieniu:

    zwanego/ejdalej: „Usługodawcą“,

    oświadczam,że:

    • Usługodawca wypełnił obowiązki określone w art. 21 ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniomprzestępczością na tle seksualnymiochroniemałoletnich (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 560), w tym pozyskał wymaganeinformacjelub oświadczenia,

    wobecPana/Pani:

    Imięinazwisko:
    • W stosunku dowskazanej osoby Usługodawca nie stwierdził przeciwskazań dowykonywania działalnościzwiązanejzwychowaniem,edukację,wypoczynkiem,leczeniem,świadczeniemporad psychologicznych,rozwojemduchowym,uprawianiemsportulubrealizacjąinnychzainteresowań przez małoletnich, lubzopieką nad nimi.
    • WskazanaosobazapoznałasięzeStandardamiOchronyMałoletnichobowiązującymiwObiekcie i zobowiązała do ich
    • UsługodawcawdrożyłwłasneStandardyOchronyMałoletnich,zapoznałzichtreściąwskazaną

    osobęizobowiązałjądoichprzestrzegania.

    ZaUsługodawcę:

    (datai podpis)

    POUC2ENIE

    Art. 21. ustawy z dnia 13 maja 2016 r. oprzeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochroniemałoletnich(t.j.Dz.U.z2024r.poz.560)

    1.Przednawiązaniemzosobąstosunkupracylubprzeddopuszczeniem osobydoinnejdziałalnościzwiązanejz wychowaniem, edukację, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym,uprawianiemsportulubrealizacjąinnychzainteresowańprzezmałoletnich,lubzopiekąnadnimina pracodawcylubinnymorganizatorzetakiejdziałalnościoraznaosobie, zktórąmabyćnawiązanystosunek pracy lubktóramabyćdopuszczonadotakiejdziałalności,ciążą obowiązkiokreślone wust. 2—8.

    1

    2, Pracodawcalubinnyorganizatoruzyskujeinformacje,czydaneosoby,o którejmowaw ust.1,są zamieszczone w Rejestrze z dostępemograniczonymlub w Rejestrzeosób, w stosunkudoktórychPaństwowaKomisjadospraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze.

    1. Osoba,októrejmowawust.1,przedkładapracodawcylubinnemuorganizatorowiinformacjęzKrajowego Rejestru Karnego wzakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i MVKodeksu karnego, wart. 189a iart, 207 Kodeksu karnego oraz wustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniunarkomanii (Dz.U. z2023 r. poz. 172 oraz z 2022 r. poz. 2600), lubza odpowiadającetymprzestępstwomczyny zabronioneokreślonew przepisach prawa obcego.
    2. Osoba,októrej mowa w1, posiadająca obywatelstwoinnegopaństwa niżRzeczpospolitaPolska,ponadto przedkłada pracodawcy lub innemu organizatorowi informację z rejestru karnego państwa obywatelstwa uzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub wolontariackiejzwiązanej z kontaktami z dziećmi.
    3. Osoba,októrejmowawust.1,składapracodawcy lubinnemu organizatorowioświadczenie opaństwie lub państwach, w których zamieszkiwała w ciągu ostatnich 20 lat, innych niż Rzeczpospolita Polska i państwo obywatelstwa, oraz jednocześnie przedkłada pracodawcy lub innemu organizatorowi informację z rejestrów karnychtychpaństw uzyskiwanądocelów działalności zawodowejlub wolontariackiejzwiązanejzkontaktami z dziećmi.
    4. jeżeliprawopaństwa,októrymmowawust.4lub5,nieprzewidujewydawaniainformacjidocelówdziałalności zawodowejlubwolontariackiejzwiązanej zkontaktamizdziećmi,przedkłada sięinformacjęzrejestru karnego tego państwa.
    5. Wprzypadku gdyprawopaństwa, zktórego mabyćprzedłożona informacja, októrejmowawust,4—6, nie przewidujejej sporządzenialubwdanympaństwie nieprowadzi sięrejestru karnego, osoba, októrejmowa w ust.1, składapracodawcy lubinnemu organizatorowioświadczenie otym fakcie wraz zoświadczeniem,żenie byłaprawomocnieskazanawtympańskiezaczynyzabronioneodpowiadająceprzestępstwomokreślonymw rozdzialeXIXiMVKodeksukarnego,wart.189ai207Kodeksukarnegoorazwustawie zdnia29lipca2005r. o przeciwdziałaniu narkomaniiorazniewydanowobecniejinnegoorzeczenia,wktórymstwierdzono,iż dopuściła się takich czynówzabronionych,orazże nie maobowiązkuwynikającegoz orzeczeniasądu,innegouprawnionego organulubustawystosowaniasiędozakazuzajmowaniawszelkichlubokreślonychstanowisk,wykonywania wszelkich lub określonych zawodów albo działalności, związanych z wychowaniem, edukację, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przezmałoletnich, lubzopieką nadnimi.
    6. Oświadczenia, o których mowa w ust, 5 i 7, składane są pod rygorem odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywegooświadczenia.Składającyoświadczeniejestobowiązanydozawarciawnim klauzulinastępującejtreści:

    „jestemświadomyodpowiedzialnościkarnejzazłożeniefałszywegooświadczenia“.Klauzulatazastępuje

    pouczenieorganuoodpowiedzialnościkarnejzazłożeniefałszywegooświadczenia.

    1. Informacje, októrych mowawust. 2, pracodawca lubinnyorganizator utrwala wformiewydruku i załącza do akt osobowych pracownika albo dokumentacji dotyczącej osoby dopuszczonej do działalności związanej z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lubrealizacją innychzainteresowań przezmałoletnich, lubzopieką nadnimi. Informacje orazoświadczenia, októrych mowa wust.3—7,pracodawca lub innyorganizator załącza doakt osobowych pracownika albo dokumentacji dotyczącej osoby dopuszczonej do takiej działalności.
    2. Wykonanieobowiązków,októrychmowawust.1—8,niejestwymaganeprzeddopuszczeniemdodziałalności związanej z wychowaniem, edukację, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nadnimi,członkarodzinymałoletniego,lubosobyznanejosobiścierodzicowimałoletniegoalboprzedstawicielowi ustawowemumałoletniego,gdyjestonawykonywanawstosunku do małoletniegodziecka, którego rodzic albo przedstawicielustawowysądopuszczającymidodziałalności.
    3. 1 Przez członka rodziny, o którym mowa w ust. 10, należy rozumieć osobę spokrewnioną albo osobę niespokrewnioną,pozostającąwfaktycznymzwiązkuorazwspólniezamieszkującąigospodarującą.

    2

    ZAŁĄCZNIKNR7DOSTANDARDÓWOCHRONYMAŁOLETNICH

    Informacjaoprzetwarzaniudanychosobowych

    AdministratoremdanychosobowychjestPrzedsiębiorstwo:Jaśminowy Dwór 37-562 Rokietnica 683,NIP 7921849076.

    StandardyzostaływdrożoneprzezSpółkęwwykonaniuobowiązkówwynikającychzustawyoprzeciwdziałaniuzagrożeniomprzestępczościąnatleseksualnymiochroniemałoletnich(„Ustawa”). PrzedsiębiorstwojestadministratoremdanychosobowychprzetwarzanychwcelurealizacjiStandardówiinnych obowiązkówwynikającychzUstawy:

    • danych osobowychosobydorosłeji dziecka,będącychgośćmiObiektu;
    • danychosobowychosóbpracującychwObiekciez dziećmi,których dane sąweryfikowane przezSpółkęwceluustalenia,czyichpracazdziećmibędziedladziecibezpieczna.

    Daneosoboweosobydorosłejidzieckasąprzetwarzane:

    1. wcelu realizacjiprawnieuzasadnionegointeresu administratora,jakim jest konieczność identyfikacjirelacjimiędzy osobą dorosłąadzieckiem,przebywającymiw obiekcieświadczącym usługi hotelarskie;
    2. wceluochronyżywotnychinteresówdziecka;
    3. wceluwykonaniaprawnegoobowiązkuzawiadomieniao popełnieniu przestępstwa,określonegow 304§1Kodeksupostępowaniakarnego,oilepodejrzeniejegopopełnieniazostanie stwierdzone.

    Podaniedanychidentyfikacyjnychosobydorosłej idzieckaoraz ich relacji jest wymaganeprzez Przedsiębiorstwo. Podanie tych danychmacharakter dobrowolny, przy czymodmowa ichpodania może skutkować odmowąświadczeniausłughotelarskich,atakżeprzeprowadzeniemproceduryreagowania wprzypadkuuzasadnionegopodejrzeniakrzywdydziecka,zgodniezeStandardami.Daneosobowe osóbpracującychwObiekciezdziećmisąprzetwarzanewceluwypełnieniaprawnychobowiązków administratorajakopracodawcy/organizatora,wynikającychzart.21ust.1Ustawy,polegającychna weryfikacji karalności takichosób,atakżerealizacjiprawnego obowiązkutychosóbdoprzedłożenia wymaganychzaświadczeńioświadczeńoniekaralności.PrzedsiębiorstwopozyskazRejestrudanewymienione wart.21ust.2Ustawy.Osoby,którychdanedotycząmająponadtoprawneobowiązki,wynikające zart. 21 ust. 3-7 Ustawy, polegające na przedłożeniu odpowiednich zaświadczeń lub oświadczeń oniekaralności.

    Odbiorcamidanych gościObiektu ipersonelu mogą byćpodmioty zapewniająceSpółceusługę przechowywaniadanych(hosting)lubusługiprawne. Dodatkowoodbiorcą danych personelumoże byćpodmiotzapewniający Spółceusługikadrowe.

    Danebędąprzechowywaneniedłużejniżdoupływuokresuprzedawnieniaroszczeń związanychze świadczeniemusług hotelarskich,chyba że ich dłuższe przechowywaniebędziekoniecznedla potrzeb postępowańprowadzonychprzezorganyścigania.DaneosóbpracującychwObiekciezdziećmibędą przechowywaneprzez okres wymaganydla przechowywaniaakt osobowych.

    Osobie,którejdanedotycząprzysługuje:

    • prawożądaniadostępu do danych osobowych,ichsprostowania,usunięcialubograniczenia
    • prawosprzeciwuwobecprzetwarzaniadanychosobowychniezbędnegodocelówwynikających zprawnieuzasadnionychinteresów,realizowanychprzezadministratora.

    -prawowniesieniaskargidoorganunadzorczego.